Ogni azienda versa mensilmente all’INPS una quota obbligatoria pari allo 0,30% della retribuzione dei dipendenti (il cosiddetto “contributo per la disoccupazione involontaria”). Scegliendo di aderire al Fondo For.Te., questa stessa quota viene accantonata e può essere utilizzata dall’azienda per coprire i costi dei corsi di formazione dei dipendenti.
Che cos’è il Fondo For.Te.
È il fondo paritetico per la formazione continua promosso da Confcommercio, Confetra e dai sindacati CGIL, CISL e UIL. Permette di recuperare contributi che l’azienda versa comunque per legge, destinandoli all’aggiornamento del proprio personale.
Caratteristiche dell’adesione
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Costi: L’adesione è gratuita.
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Risorse: Si utilizzano fondi già previsti nel bilancio contributivo INPS (non è un costo extra).
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Destinatari: Tutte le aziende con almeno un dipendente.
Come aderire (Procedura UNIEMENS)
L’adesione si effettua tramite il proprio consulente del lavoro o l’ufficio paghe, inserendo i codici nella denuncia UNIEMENS mensile:
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Nuova adesione: Inserire il codice FITE.
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Trasferimento: Se l’azienda è già iscritta a un altro fondo, si inserisce il codice REVO e contemporaneamente il codice FITE.
Gestione e organizzazione dei corsi
Per facilitare le aziende in questo percorso, mettiamo a disposizione un supporto organizzativo completo. Una volta confermata l’adesione al fondo, il vostro compito sarà semplicemente:
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Comunicarci le vostre necessità: indicarci quali corsi servono per i vostri dipendenti (sicurezza, aggiornamenti tecnici, ecc.).
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Fornirci l’elenco dei partecipanti.
Ci occuperemo noi di tutta la fase organizzativa e della pianificazione delle lezioni.
Esempi di corsi finanziabili
Il fondo può coprire i costi per la formazione obbligatoria e professionale, tra cui:
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RLS (formazione base e aggiornamento annuale).
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Formazione Lavoratori (sicurezza generale e specifica).
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Aggiornamenti periodici sulla sicurezza e altre competenze tecniche.
Contatti per l’attivazione: Referente: Anna Baccaro E-mail: anna.baccaro@bem.it | Tel: 02 9466722