Corso Aggiornamento RLS Abbiategrasso 2026: Novità e Obblighi

8 Gennaio 2026
Posted by: Anna Baccaro
Categoria: Corsi, News

Il panorama della sicurezza sul lavoro in Italia ha subito un’importante evoluzione con il recente Decreto 159/2025. Molte piccole imprese di Abbiategrasso si chiedono cosa sia cambiato davvero e come mettersi in regola senza commettere errori.

Cosa prevede il nuovo Decreto?

La novità principale riguarda le piccole realtà. Se in passato l’obbligo di aggiornamento annuale per il Rappresentante dei Lavoratori (RLS) era chiaramente definito solo per le aziende sopra i 15 dipendenti, dal 2026 la normativa è diventata più stringente: l’aggiornamento periodico è ora fondamentale per tutte le aziende, indipendentemente dal numero di collaboratori. Ignorare questa scadenza espone il datore di lavoro a pesanti sanzioni pecuniarie (fino a oltre 6.000€) e possibili conseguenze penali.

Come si elegge l’RLS?

L’RLS non viene nominato dal titolare, ma eletto dai lavoratori al loro interno. Il processo è semplice:

Si indice una breve assemblea.
I lavoratori scelgono il loro rappresentante.
Si redige un verbale di elezione da conservare in azienda. Una volta eletto, il lavoratore ha diritto a una formazione specifica per poter svolgere il suo compito di “ponte” tra la squadra e la direzione.

Cosa fare se i lavoratori si rifiutano?

È un caso comune: in molte piccole imprese nessuno vuole assumersi questa responsabilità. Il datore di lavoro non può obbligare nessuno a farsi eleggere. In questo scenario, l’azienda deve:

Verbalizzare il mancato interesse dei lavoratori. Scarica il verbale
Fare riferimento all’RLST (Rappresentante Territoriale) tramite gli enti bilaterali di categoria. Tuttavia, avere un RLS interno formato rimane la scelta migliore per gestire i rischi quotidiani in modo rapido e diretto.